Perchè Treccani Futura
Se l’incertezza è una delle costanti del periodo che stiamo vivendo, lo sono anche le nuove opportunità e le sfide legate ai cambiamenti di paradigma.
La formazione è un valido sostegno nell’affrontare il cambiamento e nel processo di evoluzione di persone e progetti.
Proponiamo una formazione della popolazione aziendale sia in ottica di qualificazione (upskilling) sia di riqualificazione (reskilling), oltre all’educazione delle nuove generazioni.
Percorsi strategici
Sviluppare una strategia a prova di futuri è fondamentale le realtà che vogliono navigare l’incertezza.
Per questo in Treccani Futura organizziamo percorsi strategici, per permettere alle prime linee o a un gruppo della popolazione aziendale di acquisire nuove conoscenze e competenze, analizzare i grandi trend del presente, esplorare scenari futuri ed evidenziare sfide, opportunità e minacce per la propria organizzazione.
Un percorso fortemente orientato all’azione, che consente di individuare strategie di breve, medio e lungo periodo in grado di risultare vincenti e resilienti al cambiamento.
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Formazione
Attività di formazione per qualificazione e riqualificazione di dipendenti e dirigenti
Percorsi strategici
Per tradurre conoscenze e competenze in azioni da mettere in campo nel breve, medio e lungo periodo
CSR e Talenti
Attività e workshop nelle scuole e nelle università per preparare i giovani al futuro e attrarre giovani talenti
Attività con i giovani
Puntare sui giovani e la loro educazione è un investimento sul futuro. In Treccani Futura supportiamo le aziende nell’organizzazione di attività con studentesse e studenti delle scuole di ogni ordine e grado, per avvicinarli al mondo del lavoro e permettere loro di prepararsi alle sfide del domani. Le attività permettono alle imprese di creare legami e sinergie con il territorio, accrescere la propria reputazione e attrarre giovani talenti.
CSR
Possiamo supportare le aziende nell’organizzazione di attività formative rivolte a studenti e studentesse delle scuole di ogni ordine e grado e nelle università, nell’ottica della Corporate Social Responsibility – CSR.
PCTO e talenti
Possiamo seguire in sinergia con le aziende progetti di PCTO: rappresentano infatti un ottimo strumento di orientamento e un’opportunità per le imprese di entrare a contatto con giovani talenti.
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